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  • zt女子上班接30秒电话遭开除 公司赔3万都要解雇
  • 日期:2019-01-04   点击:   作者:365滚球   来源:365体育在线投注官网
那是,我就一开公司的屌丝,您比较牛X,骄傲的灵魂,制度制定的很明确,也有所有员工签字认同,就是合理的。同事还说了是因为她自己没有认错态度才造成一个最坏的结果。还没毕业吧,企业想辞退你,想不给补偿的方法多了去了。公司辞退她,肯定在平时的工作,老板就对她不满意了,30秒电话只是个导火索。

感觉还是这大姐干时间长了,觉得老人了,也不重视不准接电话这事,否则就是告诉在哪的事,一句知道了挂了结束,也不至于打了30秒。公司为了规范员工,没毛病!很多公司总是觉得愿意赔钱就能开除员工,那是没有吃过大亏。赔偿完了并不表示你就能开除了。这种情况我见多了,一线流水线工人,其实也不一定懂法律,单纯觉得不对去告了而已,告赢了而已,然后企业吃了亏可能在工资上挑刺又有了新的矛盾。你说的不合理是对的,但是你说反了,正是因为不合理,即使签字确认也没用,如果这个企业改成初次警告,二次处罚,多次辞退就没啥毛病了,赔偿都不用,个人参观过几十家欧美企业,觉得意大利企业还是挺正规的,比较注重*河蟹*,有的还配有法律顾问,这家感觉可能中层管理其实都是中方,就几个高层是意大利的,我去过的台湾企业和韩国企业感觉就不如欧美包括日本的,韩国企业还喜欢用朝鲜族的国人当管理人员,没了工会或者说工会成了摆设现在就是唯资本马首是瞻这群人马屁拍久了也站不起来了。

怎么没有工会,就见过的深圳某家大公司的分部,前几年搞的工会就是从总经理到基层主管往下排工会职位呗,员工?有什么用?

我就是银行的,银行是有这规定没错,但是如果我不遵守,单位也不会怎么样你信不信?顶多换岗,但是绝对不敢开除的~。

法律上不是所有人都签字认可了就是合法有效的。任何排斥员工基本权利的企业规章制度都是自始无效的。